[浙江]浙江省湖州雷博人力资源服务有限公司

湖州雷博人力资源服务有限公司因业务发展需要，现面向社会招聘1名工作人员，具体公告如下：

一、招聘计划

业务岗位工作人员：1名。

二、岗位职责

从事高层次人才引进及人才服务相关业务。

三、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围、对象

具有湖州市（含三县）常住户口的人员（以2017年2月14日的户籍登记为准）。

（二）招聘条件

1.基本条件

①年龄在35周岁以下（1982年2月14日以后出生），具有1年以上工作经验；

②政治立场坚定，身体健康，能吃苦耐劳，严谨细心，有较强的语言表达能力和沟通能力，能适应阶段性出差、加班要求，注重团队合作；

2.岗位条件

本科及以上学历，数字媒体技术专业或电子与计算机工程专业（须于2017年2月14日前取得相应专业本科学历毕业证书），熟悉计算机操作与应用，具有一定的文字水平。

四、招聘程序

1.报名

报名时间为2017年2月14日—2月20日，采用网络报名方式。报名表及相关资料均应通过电子邮件方式发送至指定电子邮箱：hzrencaifuwu@，咨询电话：0572-2136621。

2.资格初审

报名结束后，进行资格初审，初审合格人员参加笔试。

3.笔试

笔试科目：公共基础。

具体笔试时间地点另行通知。

4.面试

根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：5的比例确定面试对象（若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象）。

具体面试时间地点另行通知。

5.资格复审

面试前进行资格复审，资格复审合格者参加面试。应聘对象提供相关信息材料必须真实完整且与网络报名信息一致。资格复审时应聘对象应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及其他应聘职位所需的证件（证明）原件及复印件。

资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，由招聘单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，不再递补。

6.体检

综合成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%汇总确定。若综合成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

根据综合成绩，从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象，并组织体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公[2005]68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

7.考察

体检合格的，确定为考察对象。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发[2014]149号）执行。

8.公示、聘用

根据体检及考察情况确定拟聘用人选，对拟聘用人选公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

五、工资待遇

年收入4万元左右(含五险一金)。

附件：应聘人员报名表

湖州雷博人力资源服务有限公司

2017年2月14日

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