公司特色：
1． 我们是全国最优秀、最年轻的大学生金融团队，平均年龄24岁，全部大学以上学历。
2、公司晋升机制透明，人际关系和谐，真正公平的大学生创业平台。
发展机遇：
1.“2017年央企—中国人寿销售精英定向培养计划”【郑州站】
2.全国4872家机构，我们部门排名第六，成为国寿销售管理干部培养基地.
3.习总书记提出：保险姓“保”，专业的业务人员和管理人才是市场和政策最需要的。
职业定位：
未来市场需要是一种团队金融服务：
①是指专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，最终帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终实现人生在财务上的自由，自主，自在！
②同时，加入一个优秀团队或者组建一个优秀团队是目前以及未来的趋势。而我们选择后者，组建属于自己的血缘团队，自己当领导，成为【国寿企业家】。
基本要求：
1、年龄：20至30周岁；.
2、学历：大专以上，品格正直 特别优秀学历可以放宽；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；
4、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。
5、有良好的沟通能力和自我管理能力，亲和力和责任心强；
6、有吃苦创业精神和远大抱负；
7、有团队管理、独立创业经验者优先；
岗位发展方向及薪资待遇：
管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均8000-30000。
职级发展路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（年薪15万起步）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
培养流程：
前 期：公司将进行一周岗前培训；
上岗后：由各指定经理一对一辅导，强大的金融、理财、保险专业知识培训(伴随整个职业生涯)；
后 期：熟练掌握工作流程，组建自己团队。
将大学生打造成职业经理人或团队管理者。
