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培育发展阶段:
第一阶段——店铺运营学习期(6个月)
全面了解店铺运营模式,学习店铺管理知识,练就扎实的基本功
第二阶段——定向岗位学习期(3个月)
根据职业发展方向制定完善的学习计划,提供针对性的培养课程,导师一对一带教,全方位提升专业技能
第三阶段——定岗
定岗后职业发展路径:
定岗(市场营销+人力资源+行政管理+财务+仓储物流)→主管→经理→高管
任职要求:
1.专科及以上学历(条件优秀者,可适当放宽);
2.强烈的责任感,有较强的实现个人价值的愿望,有志于从事管理方面的工作;
3.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑;
4.有良好团队合作精神,善于自我激励与激励他人;
【薪酬福利】
1) 具有竞争力的薪资:3000-6000元
2) 灵活的福利待遇:五险、商业保险、带薪假期、年度调薪、年终奖金、员工旅游、重大节假日福利、丰富的员工活动等等。
【招聘流程】
简历投递—HR初试—部门复试—发放offer
郑重承诺:公司直招,不收任何费用,无须经验,实行带薪培训