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1、根据岗位定编缺员情况,拟定招聘计划,并组织实施招聘活动,维护公司招聘网站;
2、对新入职员工进行入职培训(人资制度);
3、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续;
4、受理员工离职面谈和进行离职分析工作;
5、负责员工劳动合同续签工作;
6、在人资处处长领导下,做好招聘及档案管理的相关工作;
7、完成领导交办的其它工作;
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