岗位职责：

一、培训需求管理

? 根据整体培训规划选择培训需求调研方法，设计调研问卷，组织相关人员，实施培训需求调研；

? 利用专业工具、方法分析培训需求调研数据，整理分析结果并撰写培训需求分析报告，并将报告进行反馈。

二、课程体系的梳理及课程开发

? 建立课程体系梳理的整体流程与标准，规范课程梳理的形式；

? 整合各相关资源，调动岗位关键人员，以胜任岗位、改进工作为目标推动课程体系梳理；

三、培训活动的策划与组织

? 根据培训计划，确定培训方式、时间、地点、学员、讲师等资源，制定具体的培训实施计划，确保计划完成率；

? 根据实施计划组织实施培训，全程参与并监控，出现问题及时反馈，确保学员满意度；

? 组织现场培训评估，制定改进方案并落实；

四、讲师管理

? 按照讲师招募制度并根据课程体系制定讲师招募的计划，并根据招募计划及选拔流程，招募及选拔符合标准的讲师，建立讲师库；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、良好的沟通表达和逻辑思维能力；

3、有人资或者培训经验优先。

福利待遇：
1、单位提供优越的办公环境，广阔的发展空间，健全的培养晋升体系；
2、丰富的员工活动（各类团建活动，部门聚会旅游等）；
3、为公司缴纳五险一金，享受国家法定节假日，单双休轮流，带薪年假以及婚假病假等；
4、工作时间早9:00晚17:30，中间休息一个半小时，每天出勤7小时。

有意向同学请投递简历到邮箱：yuxia@,如果合适，我们会在2个工作日内联系您进行面试。

 济南欧跃电子有限公司成立于2008年，是OPPO品牌在山东省内的一级代理商，全面负责OPPO产品的销售及售后服务工作。

公司总部位于泉城－济南，下设十四个省级项目组、十家市级公司，在职员工2500余人，拥有成熟的销售渠道和售后服务网络。

公司秉持“以人为本”的核心价值观，坚持本分诚信、团队卓越的基本态度和经营理念，为员工提供具有竞争力的薪酬体系、完善的福利制度、标准化的人才培养和晋升机制，致力打造一支国内最专业的销售队伍，成为移动通信行业最专业的销售管理型公司。

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