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(一)岗位职责:
1、协助部门经理完成组织发展工作,包括:社区年度人力编制计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则。
2、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。
3、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要,制定社区年度培训计划。
4、组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,建立并管理培训档案。
5、筹划员工活动,提升社区组织氛围,组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。
6、完成领导交办的其他工作。
(二)任职要求:
1、全日制本科以上学历;2-3年人力资源或相关工作经历,薪资可面议。
2、了解国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;
3、对现代企业人力资源管理模式有基本的了解和实践经验积累;
4、勤奋好学、踏实稳重、活泼开朗、具有较强的抗压能力;
5、文字功底扎实,办事效率高,灵活性强,具备良好的协调、沟通能力,有良好的职业操守。