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一、人事运营支持1、协助首席代表做好所在区域的人员规划及关键岗位储备工作;2、协助大区做好人员招聘工作,完成简历筛选、候选人初选及背景调查工作;3、配合人力资源部组织协调人员各项评估、测评工作;4、配合人力资源部开展储备人才库、人才接替计划、员工个人发展计划、管理人员竞聘等人才培养、发展工作;5、根据组织架构调整及时更细所在区域编制,报人力资源部备存;6、负责公司制度及企业文化的宣传培训,收集汇总培训相关资料、报表和反馈工作;7、协调处理人力资源日常业务及相关数据统计;8、每月按时上报月度转单表及新增人员信息收集表,随时备案减员情况;9、负责所在区域人员劳动合同管理,协助部门负责人处理员工关系。二、保险福利管理:1、负责所在区域员工的档案及保险接转事宜;2、负责所在区域员工保险关系接转、保险报表提报、人事代理机构保险事宜对接;3、每月按时上报保险预算及相关报表;4、负责所在区域员工的考勤及休假管理,员工工资卡发放、更换等事宜。三、协助大区培训工作:1、负责大区各级人员ELN系统考试设置及考评管理;2、负责总部、大区各级培训的组织和执行,保证培训顺利进行;3、负责大区培训档案的整理归档,确保资料完整;4、负责培训表单及差旅明细表的汇总、填报及提交;5、完成总部或大区要求的其他培训相关工作。四、领导交办的其它临时性工作。