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岗位职责:
1、薪酬绩效相关基础数据整理及分析,定期出具数据分析报告;
2、通过数据分析形成自己的观点,发现问题并提出改进建议;
3、中心数据库的更新维护。
岗位要求:
1、211(含985)重点大学全日制本科及以上学历毕业生;
2、人力资源管理、工商管理、统计等相关专业优先;
3、对数据敏感性高、细心,有较强的沟通和学习能力,熟练使用excel及常用函数,具备一定的数据处理能力(掌握SQL语言、python或R语言及相关数据分析及数据结果呈现工具者优先)。