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岗位职责:
1、招聘:辅助区域进行人员招聘工作,对商圈经理进行赋能;
2、培训:根据区域实际情况,策划、推动和协助完成培训项目;
3、人员规模:做好人员保留工作,保证人员规模提升;
4、组织氛围提升:推动区域氛围,助力业务开展和人员保有;
5、行政事务:负责资产管理、文书管理、合规管理等。
岗位要求:
1、大学统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先;
2、熟悉人力资源相关知识,有相关经验优先;
3、做事谨慎耐心,主动积极,乐于沟通和分享;
4、学习及转化能力强,协调能力强,分析与判断能力强,人际沟通能力强。