[无锡]远东控股集团有限公司

职能类别:储备干部

职位描述：

（1）初级研发工程师

1. 技术管理

1.1了解市场需求，进行电缆新产品科研项目的科研立项，负责实施；

1.2指导和协助生产厂进行量产，协助市场新品推介、售前技术服务、并跟踪销售状况；

1.3不断完善公司产品工艺过程及提出公司工艺改进路线设计方案，完善相关技术文件。

2. 技术研发

2.1参与新品策划、立项、设计、试制，以及改进工作；

2.2负责技术文件编制，配合车间处理技术问题，

2.3验证产品结构和材料消耗；

2.4配合市场，做好接待和技术服务。

3. 技术服务

3.1做好营销技术服务，到营销一线、设计院、用户，进行电缆新产品、新技术的推广和常规电缆技术沟通工作；

3.2为新产品推广编写推广资料，提供技术服务支持；

3.3编制各类技术文件，为生产、采购、营销以及后期技术服务提供技术支持。

任职资格：

1.研究生学历，电线电缆、材料、电气、化工类、高分子加工与改性相关专业；

2.能与客户进行有效沟通和服务，能组织相关人员进行技术分析和探讨，能独立解决生产中的技术问题；

3.随时服从工作安排，办事思路缜密、细心、具有责任心；

4.关注市场发展，及时应用新材料，提高产品性价比；

5.熟练使用电脑及office、AUTOCAD等软件；

6.具备英语四级及以上水平。

 

职位描述：

（2）项目管理工程师

1.新产品项目管理

1.1根据公司发展战略与新产品策划，制定年度公司新产品研发项目计划草案；

1.2组织评审年度公司新产品研发项目计划与项目计划任务书；

1.3跟踪新产品研发实施情况，形成月度项目进度表；

1.4组织审核修改鉴定资料，项目鉴定、验收，形成鉴定报告，并对鉴定的项目进行资料归档；

1.5组织新产品研发项目加计扣除备案。

2.技术合作项目管理

2.1跟踪校企合作项目、配合人力资源部合作专员签订、维护合作协议、组织专家评审；

2.2跟踪科研院所合作项目、配合人力资源部合作专员签订、维护合作协议。

 

 

3. 申报项目管理

3.1沟通联系省、市（无锡、宜兴）发改委、经信委、科技、商务部门及乡镇科技助理等政府单位，搜集、筛选项目信息；

3.2联系主管单位、项目预申报；

3.3编撰申报资料，搜集项目附件；

3.4装订提交项目申报材料，跟踪维护。

4. 科技类报表管理

4.1填报国家、省、市（无锡、宜兴）发改委、经信委、科技、商务部门及乡镇科技助理等政府，行业单位的各类科技报表；

4.2跟踪维护在研项目、科技基础设施建设等，做好复评、再评、绩效评估管理工作；

任职资格：

1.研究生学历，工科类相关专业；

2.很强的逻辑思维能力、分析判断能力，较强的沟通协调能力、组织、指导能力；

3.能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心、具有责任心；

4.丰富的线缆研发和工艺管理知识；

5.熟练使用电脑及各种设计应用软件和办公软件。

公司名称:远东控股集团有限公司 公司类型:国企 公司介绍:   远东控股集团有限公司创建于1985年，现为全球投资管理专家、“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国品牌100强”、全国用户满意企业、中国***雇主企业、全国学习型企业。目前集团年营业收入近500亿元，品牌价值655.88亿元，员工11000余人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、***企业技术中心、***认可实验室等科研基地。 远东始终坚持以“创造价值，服务社会”为使命，以成为“备受员工热爱、备受社会尊敬的企业”为美好愿景，以“和谐共赢，灵活创新”为经营理念，致力做到五个满意：“客户满意、员工满意、股东满意、政府满意、社会满意”。 远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包等领域，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至2018年8月31日，总投资企业数量达到347家，累计实现上市98家（其中新三板28家），预披露12家。 2020年，集团计划目标：资产总值超过1000亿元，年品牌价值超过1000亿元；年营业收入超过1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超过50亿元，其中智慧能源40亿元；年市值超过1000亿元，员工人均年收入20万元以上。 ？    “接力100”是远东自2014年系统启动的专项人才工程项目，是远东全力塑造的品牌工程。每年通过校园招聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、技术营销类本科及以上学历应届毕业生各100名，通过集中培训、轮岗培养等方式，使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工，逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。目前“接力100”项目第五期已系统启动，欢迎各院校优秀毕业生积极参与，在远东展现个人价值、施展个人才华，共同筑就梦想。