- 工作地点：上海
- 职位：人力资源
- 信息来源：集美大学
说明：
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上海金汇通用航空股份有限公司
公司行业：交通/运输/物流
公司性质：其他企业
注册资本：34192.2万人民币
公司简介
职位信息
公司简介
上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称“金汇通航”）成立于2006年，是经中国民用航空局批准成立的甲类通用航空公司，先后通过中国民航CCAR-91部、CCAR-61部、CCAR-145部以及CCAR-135部的认证。
历经10余年发展，金汇通航已成为业务多元、运力强大、安全规范、可持续发展的专业型通航运营企业。依托公司在全国各地构建的飞行基地网络，为客户提供直升机医疗救护、直升机代管维修、销售租赁等全方位的服务。
2015年，金汇通航正式将“空中120”项目确立为核心业务，同时向着“全国直升机医疗救援专家”的目标迈进。以专业医疗构型的直升机作为运输载体，通过与全国院前急救单位及医院的全面合作，构建一个覆盖全国的、立体化的直升机航空医疗救援网络，为社会大众提供及时响应的、常态化的院前救援和医疗转运等航空医疗救援服务。
2017年4月，公司正式挂牌新三板，证券代码871099。截至目前，已在全国28个省（含直辖市、自治区）布机50余架并开展救援业务；联合全国700多家120急救中心和医院形成全国化的空中医疗救援网络，并成功挽救逾百条生命。
联系方式
联 系 人：
胡博
联系地址：
上海市奉贤区南桥环城东路128号305室
电子邮件：
hubo@
招聘职位：招聘专员
招聘单位：
上海金汇通用航空股份有限公司
职位类别：
人力资源
招聘人数：
1人
参考薪资
0元-0元
招聘期限：
2018-10-15 - 2018-12-31
联系人：
胡博
邮箱：
hubo@
通信地址：
上海市奉贤区南桥环城东路128号305室
职位基本要求
职位性质：
全职
专业要求：
人力资源相关
工作地点：
上海市
职位描述
工作职责：
1、 负责公司人力资源工作，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及其他相关专业，大专有经验者择优；
2. 熟练使用office（尤其excel）办公软件；
3. 工作细心，认真负责，沟通表达较好；
1、 负责公司人力资源工作，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及其他相关专业，大专有经验者择优；
2. 熟练使用office（尤其excel）办公软件；
3. 工作细心，认真负责，沟通表达较好；
