【岗位需求】

1.专业不限，人力资源管理、管理类等相关专业优先；

2.学习能力强，具备较强的团队协作和沟通能力。

【工作职责】

1.负责公司招聘、薪酬等人力资源管理相关模块体系工作

2.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案；

3.协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；

【晋升机制】

公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展

1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）

2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）