[武汉]武汉华工激光工程有限责任公司

武汉华工激光工程有限责任公司
智装事业群2019春季招聘简章
武汉华工激光工程有限责任公司是中国最大的激光设备及等离子切割设备制造商，也是著名高科技上市公司华工科技产业股份有限公司（股票代码：000988）旗下核心子公司。华工激光是国家重点高新技术企业、国际标准制定参与单位、国家标准制定的牵头组织和承担单位。公司拥有国家认定的企业技术中心、激光先进制造技术省级重点实验室，同时依托激光加工国家工程研究中心、激光技术国家重点实验室、激光工艺加工展示中心三个国家级才智平台，承担国家重点项目和重大科技攻关项目。
武汉华工激光工程有限责任公司旗下拥有华工激光、FARLEY•LASERLAB两大知名品牌，武汉法利莱切焊系统工程有限公司（即华工激光智能装备事业群）是华工科技（全资收购澳大利亚公司后，在中国成立的以大功率激光切割、激光焊接及等离子切割高端装备为主业的高科技激光企业。
华工激光智能装备事业群一直专注于切割焊接行业技术发展，向全球提供高品质的激光切焊设备、等离子切割设备及完善的技术服务，涉及工程机械、汽车制造、钣金加工、健身器材、机床、船舶、机车、石油机械、航空航天、军工、农机、纺机、粮机、电器、电梯等应用领域。随着工业4.0时代到来，“中国制造2025”的深入推进，为顺应制造业从传统制造工厂向“智能制造”时代的跨越，作为这场变革潮流中激光先进制造的代表，华工法利莱将基于工业互联网的重大需求，从智能技术、智能装备，到智能产线、再到智能工厂，为客户提供优质的智能化解决方案，在为客户创造更大价值的同时，也为“中国制造”转型成“中国智造”奠定扎实的基础。

招聘岗位：
类别 具体岗位 招募人数 学历要求 薪资待遇 专业需求
研发类 机械设计工程师 10 本科及以上 4500-700 机械、自动化专业
 电气设计工程师 10   电气、自动化专业
 软件开发工程师 5   计算机类专业
 机器人工程师 5   电气、机械、自动化等专业
市场类 销售工程师 20 本科及以上 4000-6000 销售奖金 市场营销、电气、机械、自动化专业
 区域经理    
职能类 人力资源 5 本科及以上 4200-6500 人力资源、会计、工商管理等专业
 财务会计    
薪资：
1、薪资结构：员工薪资=基本工资 绩效工资 其他补贴；
2、津贴：职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等；
3、补贴：伙食补贴、出差驻外补贴等；
4、调薪：每年均会根据公司经营状况及员工绩效表现调薪。
其他薪资收入销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等
福利：
1、按照国家规定缴纳五险一金；
2、免费年度体检；
3、国家法定节假日福利；
4、员工生日、结婚、生育等工会福利；
5、带薪年休假；
6、通达武汉市内各主干路线的通勤班车；
7、丰富多彩的文体活动。
2020届暑期实习岗位：
实习岗位：电气实习生、机械实习生、机电一体生产实习生、人力资源实习生、会计实习生
实习待遇：2-3K实习津贴、免费提供饮食住宿安排
实习诱惑：上市公司、国企大平台、专业培训指导、实习转正机会、武汉市内全勤班车

简历投递方式：简历收取邮箱：yangzhicheng@（简历投放请务必注明：姓名 学校院系 应聘职位）
公司地址：武汉市鄂州市葛店开发区创业大道天普（华工科技先进制造装备产业园）
联系人：杨先生   0711-3702816 /15827375772  

【公司品牌介绍】
武汉华工激光工程有限责任公司旗下拥有华工激光、FARLEY·LASERLAB两大知名品牌。公司始终致力于为工业制造领域提供广泛而全面的激光制造加工解决方案，研发、制造、销售各类激光加工和等离子加工成套设备，提供管材激光切割加工及石油管道贸易等服务。
华工激光作为中国激光工业化应用的开创者和领导者，华工激光拥有五大产品系列：“激光精密微细制造设备”“大功率数控激光制造装备”“数控精细等离子切割系列”“激光器及核心部件”“大型表面处理及再制造设备”。主导产品涵盖全功率系列的激光切割系统、激光焊接系统、激光打标系列、激光毛化成套设备、激光热处理系统、激光打孔机、激光器及各类配套器件、激光加工专用设备及等离子切割设备等。它们广泛应用于钢铁冶金、有色金属、汽车及零部件、航天航空、军工电子、精密仪器仪表、机械制造、模具、五金工具、集成电路﹑半导体制造、太阳能、教育、通讯与测量、包装、鞋材皮革、 塑料橡胶、珠宝首饰、工艺礼品、医疗器械等各个行业，为提升世界装备制造水平贡献着自己的力量。
【公司人才战略】
“人力资源为公司第一资源”是公司对人才一直秉持的理念，将人才视为企业发展的战略性资源。公司立足于培养"懂技术的职业经理人，懂管理的技术专家"，通过搭建良好的事业平台，吸引有志之士加盟；通过推行创新管理机制、专家技术人员持股计划，稳定核心人才队伍。公司在营造良好管理环境的同时，积极开展后继教育和职业培训，建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。
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