序号

岗位

人数

要求

工作职责

薪酬及晋升

1

人事助理

1

1、对人力资源工作感兴趣。

2、积极向上，热爱学习，善于时间管理、情绪管理。

3、热情开朗，善于待人接物、沟通交流，主持演讲

4、文字功底扎实，办公软件熟练。

5、爱好兴趣广泛。

6、有担任社团领导经验。

1、协助部门主管公司岗位招聘配置工作；

2、协助部门主管培训管理工作。

3、协助部门主管绩效管理工作。

协助部门文件、规章制度制定工作。

4、负责员工信息档案、部门制度文件管理；

5、负责人员异动手续办理：入职、在职、离职。

6、负责员工关怀、员工活动及企业文化宣传工作。

7、负责 员工关系处理：员工商业保险、社会保险办理。

1、薪酬面议

2、单休

3、岗位晋升：人事助理（1年）----人事专员（2年）----人事主管（2年）----人事经理（3年）----人事总监（5年）

2

储备干部（门店营运方向）

8

1、男女不限、五官端正，形象较好，普通话标准。

2、良好的沟通协调能力，形象端正，愿意从门店基层学习运营管理职业目标清晰，有独立思考及实践的能力。

1、负责回答顾客的各种询问。

2、负责对顾客的商品推介工作。

3、负责商品的对客销售工作。

4、负责维护商品的验收、陈列、整理、安全工作。

5、负责门店清洁工作。

6、负责门店收银工作。

1、薪酬面议、单休

2、晋升方向 ：营业员（3个月）----班长（半年）----店长助理（半年）-----实习店长（1年）----店长（2年）----片区经理（2年）-----营运经理（2年）----营运总监（3年）----营运副总----营运总经理

3

储备干部（研发技术方向）

8

1、 男女不限

2、 学习能力和动手能力强，服从管理安排，

1、从公司总部生产部基层岗位轮岗：面包技师、西点技师、烘焙师、裱花师

 2、参加公司及国家组织的技能级别考核；

3、研发技术人员选拔

1、薪酬面议、单休

2、晋升方向 ：（1）管理路线：研发专员---研发组长---研发主管--研发经理---研发总监---研发副总----研发总经理。（2）技术路线：实习研发员---助理研发员---初级研发员---中级研发员---高级技术员--专家级研发技术员