1、门店高层经营管理者 岗位职责： 负责所辖范围的业务经营、员工管理及各项基础工作的有序运行。 任职条件： （1）专业不限； （2）热爱零售行业。 规划路径： 3个月导购 账务学习—1-2年柜组主任—商品部经理（规划时间：约1年半-2年半） 2、人力资源部经理 岗位职责： （1）负责人力资源各个基础板块工作的全面开展及效果保障。 （2）负责本商厦人力资源的有效配伍与储备，为公司发展提供人力资源支持。 （3）协助商厦总经理做好团队打造。 任职条件： （1）人力资源管理相关专业：人力资源管理、工商管理、市场营销、哲学、公共管理、社会工作、行政管理、劳动与社会保障、心理学、等相关专业。 （2）热爱人力资源工作并有志于在人力资源行业发展。 规划路径： 3个月导购 账务学习—9个月柜组主任—6个月商品部经理—人力资源部经理（规划时间：约1年半） 3、财务经理 岗位职责： （1）落实并推动公司制定、完善各项财务制度及财务内控制度。 （2）负责会计核算、编制财务报表。 （3）做好财务数据的分析，为经营决策提供依据。 （4）合理制定纳税方案。 任职条件： （1）会计、财务管理相关专业：会计、审计、财务管理、金融、财政税收等相关专业。 （2）女性。 规划路径： 3个月导购 账务学习—5个月柜组主任—4个月商品部经理—6个月财务部专业学习—财务经理（规划时间：约1年半） 4、门店信息部经理 岗位职责： （1）信息化软件及硬件的管理。 （2）数据的安全管理：系统权限管理、电子设备数据存储管理。 （3）信息化项目的实施与管理。 （4）培训、提高各级人员使用信息化工具的水平。 任职条件： （1）熟练使用各种计算机系统（WINXP，WIN7）有数据库基础可进行简单操作。 （2）熟悉计算机硬件并可以进行简单的维修。 （3）计算机或信息化等相关专业；男性。 规划路径： 3-6个月导购 账务学习—1年柜组主任—门店信息部经理（规划时间：约1年半）