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岗位职责:
1. 根据业务发展需求及外部行情变化,及时更新各项薪酬标准及制度; 2. 负责工资、奖金的编制和发放工作,并监控数据来源及核算流程; 3. 关注人力效能指标动态,定期对人力成本变化进行分析,并对异常情况提出改善建议。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源,统计学,数学相关专业; 2. 细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 3. 熟练运用办公软件。