1.（1）拓展并选择招聘渠道、发布招聘信息；

（2）制作子公司社会招聘、校园招聘招聘海报、宣讲材料，并组织实施；

（3）筛选简历、邀约面试；

（4）参与子公司候选人面试；

（5）负责通知候选人面试结果。

2.（1）基于年度培训计划及预算，分解制定季度及月度培训计划及预算，报批后组织实施；

（2）培训实施前，负责培训课程的选择、评估、确定；
（3）负责培训通知发布、流程设计、人员分工、会场、餐饮住宿安排及培训师对接；

（4）负责培训现场管理，包括考勤、现场统筹与主持、人员状态的了解及干预；

（5）负责培训课件/照片/文件等收集与整理、培训费用的统计、培训协议的签订及存档；

（6）负责培训现场管理，包括考勤、现场统筹与主持、人员状态的了解及干预。

3.（1）负责新员工试用期期间带教效果的跟踪考核，并出具考核报告反馈给用人部门及新员工；

（2）负责新员工转正考试通知的下发、试题的出具、考试的组织；

（3）负责门店员工专业知识考试题库的出具；

（4）每月5号前编制培训报表，审核后报集团人力资源中心；

4.（1）制定并完善档案管理流程，指导并规范子公司档案管理；

（2）制定并完善职称管理流程，指导并规范子公司职称管理；

5.（1）汇总考勤，制定考勤统计分析报表；

（2）汇总排班，并定期抽查员工在岗情况；

（3）负责门店提成的汇总、审核；负责总部、门店薪酬核算；

（4）根据薪酬分析及门店调研，制定薪酬调研问卷，为薪酬绩效改善提供建议；

（5）负责总部、门店薪酬、奖励的审核；

（6）分析每月薪酬成本数据，预测公司业绩增长及薪酬占比变动趋势，发现薪酬成本项目中出现的问题点，提出相应的解决方案。