海博管理培训生项目是一项海博的领导力发展计划，旨在培养未来的综合管理型人才，愿意在职业生涯早期承担责任，并有志在海博长期发展的职场新人设置的职位。

本项目为期一年，入选的培训生顺利通过培训后，将被调派至阿里、移动、国家电网和杭州水务等项目来担任项目实质性的工作，熟悉公司和各部门的情况，了解作为培训生将要面临的挑战，且培训生需要在以上所有项目中进行轮岗工作数月，拓宽洞察力和理解力。项目的导师全部由海博项目经理担任，同时每3-5名培训生会配备一位生活导师。入选的培训生不仅有机会从事跨业务、跨部门的合作项目，还将接受系统化的个人能力发展培训。

招聘岗位：

1、管理培训生（含运营主管助理、项目质检助理、行政综合助理、市场销售等岗位）：

应聘条件：

1、学历：2017年应届毕业生（优秀的2016年应届毕业生亦可），本科或以上学历；

2、性别：男女不限；

3、专业：不限，市场营销、电子商务、工商管理、国际贸易等经管类专业或计算机、互联网等专业尤佳；

4、其他：（1）务实诚信，勇于接受挑战，追求卓越，具有创新精神；

（2）抗压能力强，有吃苦耐劳、团队协作精神；

        （3）中文表达及书写能力佳；

（4）能适应加班、出差、外派等情况；

（5）具有强烈的自我发展意愿，有志投身于人力资源服务行业；

（6）在校期间成绩优良并积极参与各项社会活动，有学生会管理干部或社团管理经验者优先，有大中型企业实习经历者优先。

薪资福利

  海博建立以薪资、福利、年终绩效考核为一体的薪酬激励体系。

   1、基本薪资:

   大专、本科生年收入6-8万，研究生年收入8-10万；

2、福利：

（1）自正式入职起，公司为每位员工依法缴纳五险一金；

（2）双休及法定节假日、带薪年假；

（3）除基本薪资外，海博员工还将享有各种补贴，如交通补贴、餐费补贴等；

（4）员工生日蛋糕券，在春节、端午、中秋等传统节假日有相应的大礼包及礼金福利等；

（5）员工体检，每 2 年安排一次员工健康体检；

（6）组织员工旅游等各类工会活动；

晋升空间：

培训结束时通过项目评价，总部考核，双向选择结合的方式，确定管培生在培训期结束后的去向。优秀学员将任职于公司各大项目组，开拓自己的事业，对于其中特别优秀的人员，在项目结束后，即可立刻进入管理岗位。