岗位职责：
1、制订招聘计划，交主管人员审核；
2、准备招聘文件和招聘广告；
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人；
4、准备与安排面试；
5、对申请人进行背景调查等甄别工作；
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系；
7、评估招聘活动；
8、执行由人力资源经理安排的有关事项。
岗位要求：
1、有相关经验、教育、和训练；
2、具备选拔和人事安排的知识；
3、书面和口头的表达能力；
4、独立计划和组织自己活动的能力；
5、人力资源计算机应用的知识。
招聘助理发展方向
可向招聘经理、人力资源经理发展。
