[北京]瑞斯康达科技发展股份有限公司

瑞斯康达科技发展股份有限公司作为国内光纤通信接入设备的领军企业，致力于为全球电信运营商、广电运营商及行业专网用户，提供接入层网络解决方案，帮助客户改善收益、提升网络运营效率，降低运营成本，实现商业成功。自1999年成立以来，瑞斯康达在有线接入网、光传输网、无线接入网络等方面均有良好表现，曾连续三年被评为亚太地区“高科技、高成长500强”企业，常年位列“中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强”、“中国通信产业榜通信设备技术供应商50强”。                  

公司遵从“综合接入、全面网管”的技术理念，以提升客户价值为核心进行了技术、产品、解决方案的持续创新，将接入、传输、语音、无线等多种技术相结合，研发了智能接入系列、宽带接入系列、交换机系列、工业应用系列、移动无线通信系列等多系列产品。产品及解决方案涉及的应用领域非常广泛，包括电信运营、工业领域、军队信息化、智能家庭等。基于在通信网络接入领域内多年的积累和沉淀，公司应邀参与了中国通信标准化协会（CCSA）、多家运营商及电力行业通信技术标准的制订工作，为行业的发展和技术的进步进行着不懈的努力。

公司的产品生产和技术研发坚持走国际化道路，部分产品已通过CE、ROHS、KEMA、UL等国际认证。同时，公司的研发、生产、服务体系通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18000管理体系标准认证。

目前，公司已在全球范围内建立了7家全资子公司和30多个服务机构，覆盖80多个国家和地区的电信运营商及电力、交通、军队等专网客户，在网设备累计已达到1250余万台。

瑞斯康达始终把员工素质提升作为企业持续发展的动力源泉，多年来致力于打造行之有效的人才管理机制，为实现员工价值最大化而不懈努力。

深厚的企业文化和以人为本的经营理念，使得瑞斯康达在高速发展的同时，积极履行社会责任，累计纳税额超15亿元。在为客户创造价值的同时，切实推动产业升级，促进创新型社会的腾飞和发展。

人力资源专员岗位职责：

1、参与完善招聘体系及招聘流程，负责简历筛选、HR面试及录用面谈，进行招聘数据分析；负责所招聘人员的试用期跟进及离职面谈；

2、进行所负责部门的绩效体系完善，收集、核算部门、员工绩效数据，汇总、统计、归档绩效考核数据；

3、协助进行任职资格体系的管理；

4、参与部门质量体系的管理；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先，其他专业也可以，本科及以上学历，英语四级及以上水平；

2、优秀应届生也可考虑或者1年以上的绩效、招聘工作经验，熟悉绩效工作流程及招聘流程；

3、喜欢人力资源工作并乐于不断学习，有较强的上进心，工作积极主动，责任心极强，踏实稳重，工作细心；

4、具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神；

5、薪资面议。