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富拉尔基区教育局关于到高校直招教师的

具体方案

 

为满足我区中小学教师需求，经请示区政府同意，决定面向东北师范大学、哈尔滨师范大学、吉林大学、吉林师范大学、辽宁师范大学等高校直接招聘教师，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）、黑龙江省教育厅《关于印发黑龙江省中小学校新进人员公开招聘实施办法的通知》（黑教人［2007］136号文件）等文件精神，制定本办法。

一、时间和范围

2017年4月至2017年7月，到东北师范大学、哈尔滨师范大学、吉林大学、吉林师范大学、辽宁师范大学等高校直接招聘全日制应届师范类毕业生。

二、计划和专业

本次共招聘小学、初中35人。具体学科和计划：初中历史5人、初中物理3人、初中化学3人、初中生物4人、初中政治5人、初中地理4人、初中体育1人、初中美术1人、小学音乐3人、小学美术2人、小学体育2人、小学心理健康2人。

三、招聘条件

应聘人员必须具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律；

2、热爱教育事业并志愿从事教学工作，具有良好的政治思想素质；

3、具有与应聘岗位相适应的职业道德素养、专业知识结构与水平、技能条件和心理素质，身体健康，品行端正，无劣迹。

4、第一学历为本科及以上学历，符合相应专业及教师资格层次要求，且教师资格证书的学科与报考岗位专业要求一致。因时间原因暂时未取得相应教师资格证书的应届师范类毕业生，允许其申请应聘，但在上岗前必须取得相应的教师资格证书，否则不得聘任上岗。

5、2017年应届毕业生。

具体专业、学历及报名要求见《富拉尔基区2017年招聘教师计划表》。

四、招聘办法

1、发布招聘信息

提前和所去高校的就业指导部门联系，把单位性质、规模、现状如实告知学校，并和学校协商具体直招事宜；提前在所去高校招聘网站、宣传栏等宣传招聘计划和专业，宣传时间不少于7个工作日。

2、报名与资格审查

在高校进行现场报名，当场确认报名资格。报名时间按招聘工作组具体工作行程安排。报名时需携带报名表一份（到高校网站下载），并提交以下材料：

（1）有效居民身份证原件及其复印件；

（2）有效学历证书原件及其复印件；

（3）近期2寸免冠彩色同版照片3张；

（4）相应的教师资格证书原件及其复印件；

（5）院校推荐信、未签订就业协议证明、鉴定、高考成绩单、高校学习成绩单、自荐材料、实习成果资料等。

报考人员应如实提交有关信息和材料。凡伪造证件、弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，所造成的一切损失和后果均由本人负责。

3、面试

在高校内设立直招场地，在纪检监察部门的监督下，由人社、教育共同对资格审查通过人员进行面试，面试评委人数5人或7人。面试由说课、试讲和音体美术科加试几部分组成。所有应聘者都参加说课和试讲，分值100分，其中：说课50分，试讲50分，说课、试讲内容为我区现行教材。

音体美学科应聘者在参加说课和试讲的基础上，还要参加术科加试，分值100分，内容为：

音乐：

声乐（自选曲目，无伴奏清唱）、器乐（钢琴或手风琴任选其一，自选曲目）、听音、视唱、节奏，分值各20分。

体育：

田径类：分值20分

50米跑：讲解技术动作要领及示范。   10分

立定跳远：讲解技术动作要领及示范。 10分

球类：三选一，分值40分。

排球：示范发、垫、传三项技术动作，简要讲解动作要领。

篮球：示范运球、定点投篮（跳投）及三步篮技术动作，简要讲解动作要领。

足球：示范颠球（左右脚）、脚背正面、脚背内侧踢球、停球技术，简要讲解动作要领。

体操类：分值40分

自编徒手操：自喊口令完成（一套）。20分

队列队形变换。20分

美术：

一幅素描人物（默写） 分值30分

一幅色彩静物（默写） 分值30分

一幅创意画 分值40分

音体美学科面试总成绩为200分，其他学科总成绩为100分。根据面试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟招聘人员。

4、签订协议

依据面试、考核情况，在双方自愿平等的基础上，择优直招优秀大学生。确定直招人员后，招聘单位与毕业生签订就业协议。直招单位和大学生要在签订的就业协议书中明确各自的权利和义务，重点明确违约需承担的义务。

5、体检

正式聘用上岗前，由人社局、教育局共同组织进行体检，体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》的相关规定执行。

6、聘用

体检合格者，按干部管理权限和有关政策规定，履行相关的聘用手续。聘用人员报市人社局备案。

四、待遇

本次招聘人员，落实事业单位编制。试用期为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月），试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

聘用人员受聘期间的工资待遇，按国家规定的标准执行。被聘用的教师五年服务期内不准调离聘用岗位。

五、招聘工作的原则和要求

1、招聘工作要坚持公开、公平、公正的原则，增强工作的透明度。做到招聘岗位公开、条件办法公开、录用结果公开。对于在招聘工作中营私舞弊、以权谋私、违反工作纪律者，视情节予以相应的党纪政纪处分。

2、科学合理安排招聘工作程序，并严格按规定程序进行操作，做到组织严密，杜绝随意性，确保不出现任何纰漏。

3、担任面试评委的人员，必须具备较高的政治思想素质，为人正直，办事公道，有较强的组织性、纪律性和原则性，有一定的水平和能力，在群众中有较高的威望。

4、招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

5、为保证招聘工作公开、公平、公正，纪检监察部门派人全程监督。

六、组织领导

招聘教师工作是社会普遍关注的大事，关系到毕业生的切身利益，更关系到教育发展的大计，为保证招聘工作的顺利进行，成立直招工作领导小组，区政府主管区长、人社、教育、编办、财政、监察等部门为成员单位，直招工作组由人社、教育、纪检等部门领导和专家组成。

本方案由富拉尔基区人力资源和社会保障局、富拉尔基区教育局负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

富拉尔基区人力资源和社会保障局

富拉尔基区教育局                 

                          2017年4月13日