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1、按照公司每月人才招聘计划,根据公司招聘方案,完成招聘目标;
2、实施招聘工作,包括简历筛选,邀约,初步沟通,面试结果跟踪,背景调查等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的联系;
5、公司人才考核的跟踪和统计。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验,优秀应届生亦可;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。