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北京高因科技有限公司苏州分公司

单位简介：

北京高因科技有限公司（居理新房）创立于2014年，致力于打造一站式新房购房平台，为客户提供从大数据找房、全城看房到低价买房的全程定制化服务，历经6年，已经成为国内新房电商领跑者。业务范围已涵盖七大城市群。包括北上广深、苏杭、成都、重庆、武汉、西安、沈阳等34个城市，员工人数近3000人，与全国累计超过400个开发商合作，2019年度GMV超300亿。

联系方式：

招聘联系人：侯家立

单位地址：苏州工业园区通园路236号苏印智造353室

应聘电话：010-56235289

应聘邮箱：xiaozhao@

需求信息：

1. 咨询师：20人，工商管理类，本科，岗位职责：专注于为用户提供专业咨询服务，给用户带来极致的服务体验；维护品牌形象，传递公司良好形象和价值，提高用户满意度；进行市场分析及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据；任职要求：20届本科及以上学历；必须有卓越的沟通能力和独立解决问题的能力；强大的抗打击能力，时刻保持积极的心态，不断提升自己。

2. 管理培训生：30人，不限专业，本科，Step1：通过面试后，公司将发放offer。Step2：开始为期2-3周的新人培训，让你快速成长，积累经验；Step3：六个月的岗位实习期，亲身体验业务全流程，锻炼沟通能力与抗压能力，为储备管理者打基础。Step4：六个月结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到晋升，选择最适合自己的发展线路。（与传统培养模式不同，我们的管培生不是安排新员工在不同岗位上轮岗2-3年后再定岗到某一岗位做基层员工，然后慢慢锻炼若干年，才有机会从基层员工晋升到管理岗，我们采取的是跟传统模式相反的培养流程，即不安排轮岗，而是通过系统培训培养，为公司输送优质管理者）。Step5：晋升机制入职后即培训，也进入到储备主管的培训范围内，并根据主管选拔要求随时可报名参选，过去三年加入居理的小伙伴，从入职到成为主管平均周期大约8-10个月，从入职到经理平均周期大约2年，从入职到城市经理平均周期大约3年。 【任职要求】1.20届应届毕业生本科及以上学历；2.热爱互联网行业，拥有投身电商领域、专业咨询等业务的初心，认同公司理念和企业文化，愿意与公司长期奋斗；3.有卓越的沟通能力和独立解决问题的能力；4.抗压能力强，不安于现状，有自我提升意识；5.自驱力以及目标感强，执行力优秀。

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