遵义医药高等专科学校2008年招聘15名硕士研究生方案

遵义医药高等专科学校2008年招聘15名硕士研究生方案

     一、招聘原则

     紧密围绕学校建设发展需要，结合学科发展、人才队伍建设实际情况，首先考虑重点学科、急需加强的学科、新学科、新办专业的需要，坚持“按需设岗、公开招聘、严格程序、择优选用”的原则。   

     二、组织领导

      由遵义医药高等专科学校高学历人员聘用工作领导小组（以下简称领导小组）和遵义医药高等专科学校高学历人员聘用考试考核专家组（以下简称专家组）负责。招考领导小组由学校党委、行政领导任组长，学校党委其他委员任副组长，组织人事处、纪委、教务处、党政办及各系（部）负责人任成员组成。专家组由组织人事处负责人任组长，组成人员根据考试考核实际情况抽调3—7名相关工作人员组成。

     三、招聘条件

    （一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规，道德品质优良；

    （二）踏实肯干，为人师表,事业心强,具有团队协作精神，愿意为学校学科建设、人才培养和科学研究做贡献；

    （三)具备招聘岗位所要求的应聘资格和适应招聘岗位要求的身体条件；

    （四）全日制普通高校硕士研究生毕业，获得硕士学位。

     四、招聘岗位

     五、考核程序

    （一）公布信息。通过《遵义晚报》、《遵义日报》、贵州人才信息网、遵义人事人才网电视、报纸等大众媒体公布招聘信息，公开招聘岗位、招聘范围、招聘程序、报名条件与资格等。

    （二）组织报名。报名采取现场报名。符合招聘条件的人员，由本人填写《遵义医药高等专科学校高学历人员聘用报名登记表》，并提供的相关资料(原件和复印件)交遵义医药高等专科学校组织人事处：

     1.户口本或身份证；

2.学历证书和学位证书；

3.专业技术职务任职资格证书；

4.能反映本人业务能力和技术水平的有关材料(学术论文、专著、专利证书、奖励证书等)；

5.近期1寸免冠照片4张。

（三）审查复核。学校组织人事处对报名对象进行初评初审，学校招考领导小组审核拟引进对象报名登计表、政治素质及相关情况，审查合格者参加考试考核。

 （四）考试考核。考核分试讲和审核两项，成立3至7人考试考核专家组，对拟招聘对象组织考试考核。要求参加考核的应聘人员数与拟计划录取聘用人数的比例不得低于2∶1，如有岗位报考比例不足，取消该岗位考试考核。

1.试讲。根据应聘人员所应聘的专业准备试讲内容，试讲主要考核应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质。试讲内容按考试成绩从高到低进入审核程序。

2.审核。对进入审核程序的应聘人员进行思想政治素质、基本理论、遵纪守法、专业技术、学术研究等方面的考核。

 （五）体检。由组织人事处组织考核合格人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）。 

 （六）聘用。

1.组织人事处根据进人计划、考试考核情况以及体检结果，研究确定引进对象，报市人事局审批，下发录聘通知，为引进对象办理相关聘用手续。

  2、凡因体检不合格及个人弃权等原因产生的招聘空额，原则上从该岗位应聘人员中按考试合格的总成绩排名依次递补。

  3.新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任；不合格的，取消聘任。

六、时间安排

1. 报  名：2008年10月26日—2008年10月28日

2. 试  讲：2008年10月31日上午9：00

      七、咨询电话：0852—8920152、8935023

          监督电话：0852—3119330（市人事局）

                                                 遵义医药高等专科学校

                                                 二〇〇八年十月十五日