为了进一步加强教职工队伍建设，规范学院聘用人员的管理，促进学院的持续健康发展，确保签约聘用工作有序进行，特制定本办法。

一、  应聘条件

1、应聘教师者须具备普通高校本科及以上学历，能胜任教学及管理工作。

2、应聘管理岗位者须具备大专以上学历，具有一定的专业知识和管理水平。

3、应聘技术工者应具备中专以上学历或中级技工以上证书。

4、应聘教师与管理岗位的年龄要求：女性须在40周岁以下，男性45周岁以下。

应聘技术工岗位的年龄要求：女性35周岁以下，男性45周岁以下。

二、 聘用程序

1、根据工作需要，由用人部门拟定聘用岗位并提交院行政会议讨论决定；

2、用人部门协同分管学院领导和院办以考察、试讲等方式选定拟聘人员并提交名单和聘用人员申请表；

3、院行政会议讨论确定正式录用人员；

4、用人部门、院办和财务科负责办理聘用人员手续及相关事宜。

三、聘期管理

1、聘用期间，须服从学院统一管理，遵守国家法规及学院规章制度；

2、聘用人员人事关系由金华市人才中心代理，在院服务期间的档案管理费由学院缴纳；

3、聘用期限为三年的试用期六个月，聘用期限为两年的试用期二个月，聘用期限为一年的试用期一个月。试用期满考核合格，聘用人员与学院正式签订聘用劳动合同。试用期满经考核不能胜任岗位要求的，则不予签订聘用合同。

4、聘用教师、教学管理工作人员，由所在分院、处室按学院有关考核办法同等管理。年度考核不合格的，则解除聘用合同。

5、聘用期满后，学院可根据招生专业的变化或招生人数的变化，提出是否续聘的意见。学院与聘用人员实行双向选择，决定是否续聘。

6、在聘用期间解除合同，学院和聘用人员均需提前一个月通知对方。

四、工资待遇

工资待遇由职级工资、课时津贴（岗位津贴）和考核奖组成

1、职级工资

注：因职称晋升，按现有工资标准，就近就高定级。

2、岗位工资

五、奖金福利

1、学院统一办理养老保险、基本医疗保险、工伤险、计生险、失业险和住房公积金。具体缴纳方法按有关文件操作，社保文件规定个人承担的部分，由学院从其工资中代扣代缴。住房公积金按8%比例交纳。如果本人要求不缴纳，每月直接发100元补贴。

2、实物福利、节日慰问费与学院在编在岗教职工同等待遇，每年2500元。

3、成教班主任补贴与在编在岗教师同等待遇、同等考核，每年3000元。

4、寒暑假职级工资待遇不变。寒暑假因工作需要上班视为正常工作时间，每天发放补贴20元。

5、行政岗位人员及外单位员工因学院工作需要安排的课务，每课时补贴6元，每学期50节内，计50%课酬，50-100节计100%课酬，超100节后为奉献。

6、因学院工作需要而聘任有经验的教学管理人员，工资可协商解决。

7、兼课教师管理办法另行规定。  

本办法自二00九年一月起执行。