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主要岗位职责:
1.根据上级指示和公司制度负责招聘、人事变动、绩效管理、薪酬福利、员工关系维护等人事工作的开展;
2.根据上级指示和公司制度负责门店相关费用的报销和行政资产的维护管理。
岗位应聘要求:
1.2017届全日制本科毕业生,人力资源管理、工商管理等专业尤佳;
2.有良好的写作功底,电脑操作熟练;
3.性格开朗,适应能力、抗压能力强;